Framtidens arbetsplats – lärande och utveckling inom äldreomsorgen. I Storumans kommun arbetar vi med projektet Framtidens arbetsplats, som syftar till att stärka kompetensen hos medarbetare inom äldreomsorgen och samtidigt utveckla ett långsiktigt och hållbart lärande på arbetsplatsen.
Projektet riktar sig främst till medarbetare som saknar formell utbildning inom vård och omsorg. Genom att ta tillvara på den kunskap och erfarenhet som redan finns i verksamheterna vill vi skapa bättre möjligheter för både individuell utveckling och ökad kvalitet i omsorgen.
Lärande där arbetet sker
En central del av projektet är att göra kompetensutveckling till en naturlig del av arbetsdagen. Erfarna medarbetare utbildas till yrkesinstruktörer och får en viktig roll i att handleda och stötta sina kollegor. Genom praktiska övningar, samtal och individuellt anpassade utbildningsinsatser får deltagarna möjlighet att utveckla sina kunskaper i nära anslutning till sitt dagliga arbete.
En investering i framtidens äldreomsorg
Framtidens arbetsplats handlar inte bara om utbildning här och nu. Ambitionen är att skapa en arbetsplats där lärande, kollegialt stöd och kunskapsutbyte fortsätter att vara en naturlig del av verksamheten även efter projektets slut. Genom projektet vill vi:
- Stärka medarbetarnas kunskaper, färdigheter och trygghet i yrkesrollen.
- Skapa möjligheter till individanpassad kompetensutveckling.
- Ta tillvara på den erfarenhet och kompetens som redan finns i verksamheterna.
- Utveckla en kultur där medarbetare lär av och tillsammans med varandra.
- Bidra till en trygg och kvalitativ äldreomsorg för kommunens invånare.
Finansiering och projektperiod
Framtidens arbetsplats genomförs av Storumans kommun under perioden 1 oktober 2025–31 mars 2028. Projektet medfinansieras av Europeiska unionen genom Europeiska socialfonden+ (ESF+) samt av Region Västerbotten.