Psykisk ohälsa var i fokus på årets första frukostmöte med företagarna. Cirka 25 deltagare kom till Hotell Toppen för frukost, föreläsning och nätverkande.
Annica Mörtsell, IFO-chef på Storumans kommun och Karin Gebart-Hedman, sjuksköterska och basutbildad psykoterapeut pratade om psykisk ohälsa och vad man som arbetsgivare och företagare kan göra om till exempel en anställd mår dåligt.
– Det viktigaste stödet är det medmänskliga stödet. Vi måste våga prata om psykisk ohälsa. Att fråga någon som har gips eller bandage vad personen gjort är mycket enklare än att fråga någon som ser trött och ledsen ut, säger Karin Gebart-Hedman.
– Många som mår dåligt vill gärna prata när någon frågar. Det är inte farligt att fråga. Erbjud dig att hjälpa, till exempel att följa med ut på en promenad. Nästa gång kanske personen som mår dåligt orkar gå ut själv, säger Annika Mörtsell.
Statistik från Folkhälsomyndigheten visar att det fysiska och psykiska måendet är stabilt i Storuman över tid. Men psykisk ohälsa är väldigt vanligt och Annika och Karin berättade om exempel på hur man som arbetsgivare kan hjälpa personer som mår dåligt.
– Tänk efter hur det ser ut på ditt företag och om det går att anpassa organisationen och arbetsuppgifter. Ibland är det bättre att vara i sitt sammanhang när man inte är riktigt frisk men inte heller riktigt sjuk. Sjukskrivningar kan vara förödande, säger Karin Gebart-Hedman.
Om någon mår så dåligt så att hen vill ta sitt liv är det lätt att du själv drabbas av ångest och inte vet vad du ska göra.
– Det kan räcka med att till exempel säga "jag hör vad du säger men jag vill inte att du ska ta ditt liv". Att någon säger det kan ha en avgörande effekt som kanske gör att man skjuter upp det tills nästa dag, och då kanske det är en bättre dag, säger Annika Mörtsell.
– Att drabbas av psykisk ohälsa är lika lite ett misslyckande som att drabbas av influensa, avslutar Karin Gebart-Hedman.